“未來沒有任何一家企業可以宣稱與AI無關”，這一觀點已經成為商業的主流共識。相比較汽車、零售、餐飲等傳統行業，人工智能有著更廣闊的應用，甚至可以給出行、醫療、金融等行業帶來爆炸性的效率提升，成為當下的“金飯碗”。想要進入人工智能行業自然要有一定門檻，除了深度學習、數據挖掘等技術層面，職場上還有哪些行為可以成為加分項？脈脈網友對此進行了討論和整理。

因為這是一個開放的問題，有網友建議對其進行拆分理解，看不同的位置而定。“從基礎轉中層，在于執行力與技術邏輯以及對公司的忠誠度，中層轉高層在于項目邏輯與資源”。越高職級，勢必會對能力提出更高要求。

雖然職位分等級，但是不論處于什么職位，向上思考的能力是提升價值的基礎。有脈友總結，老板評判員工有三大維度，包括建議的價值性，能否引導老板思考；執行的有效性，能否明確下達指令，高效且完整達到目標以及懷有成本意識。學會替老板思考的員工才有機會成為老板。

職場由人由合作關系構成，想要有一番作為，必須要處理到各種合作關系。有脈友建議，對待上級要體現謙卑和尊重，與評級或下級相處，體現親和力和感召力，獨立工作時則要保持自律，有條不紊。

當然，在平衡關系之外，職場最重要的還是回歸能力。“別人不愿做的事情你去做，別人管不了的事情你去管，別人做不成的事情你做成了”，如果能做到這三點，相信你的能力一定會被領導發現、被團隊成員認可。

總而言之，職場時一座充滿競爭的“進化島”，要求每一位積極進取的職場人都要擁有進化的能力。如果你是小白，不妨從基礎的小事做起，對每一個細節負責，做到“事事有反饋，件件有結果”；如果你是職場老鳥，那也別忘了躍遷能力、扎實修煉內功，同時將視野放的更為開闊，也許在人工智能等新興領域內會有新的作為。當你在職場擁有進化的能力時，也許不經意的一個行為都會成為老板眼中的加分項，職業前景勢必將擁有光明的未來。